La pandemia ha dimostrato anche ai più scettici quanto sia importante e imprescindibile prendersi cura della salute mentale, del disagio psichico, delle forme di malessere legate all’insoddisfazione su come si conduce la propria vita o alcuni aspetti di essa. La condizione di restrizioni obbligatorie ha esacerbato dinamiche disfunzionali, problematiche silenziate negli anni, sintomatologie legate a disturbi d’ansia e dell’umore, ecc.

Le istituzioni e a seguire enti e aziende hanno riconosciuto la necessità di offrire un aiuto psicologico alle persone progettando nuove politiche di welfare aziendale che abbraccino questo tema non solo in risposta alla situazione contingente ma anche in previsione delle ripercussioni che l’attuale emergenza potrà avere nel medio e lungo periodo dal punto di vista psicologico. Tutelare la salute psicologica dei propri dipendenti diventa finalmente una priorità al pari delle garanzie di tutela sulla salute fisica. L’Ordine degli Psicologi della Lombardia sta avviando un programma che si pone l’obiettivo di offrire ai dipendenti delle realtà lavorative convenzionate un voucher annuale del valore di 1.500 € spendibile in servizi psicologici e psicoterapeutici, per se stessi o i propri familiari, presso strutture private o singoli professionisti scelti liberamente dal dipendente.

L'articolo Pandemia, fase 3 e nuovi piani per il welfare aziendale proviene da Valeria Mega.